人材不足の国際化、多様化実現いたします。

変化する世界に人と企業の架け橋に

01登録支援機関とは

登録支援機関は、受け入れ機関(特定技能所属機関)との支援委託契約により、1号特定技能外国人の支援計画に基づく支援の全部の実施を行う機関です。なお、支援の一部の実施を委託する場合には、1号特定技能外国人支援計画において、その委託の範囲が明示されている必要があります。
受け入れ先である特定技能所属機関は、1号特定技能外国人が「特定技能」の在留資格に基づく活動を安定的かつ円滑に行うことができるようにするための職業生活上、日常生活上又は社会生活上の支援の実施に関する計画（1号特定技能外国人支援計画）の作成と支援を行わなければなりません。　登録支援機関は、特定技能所属機関から委託を受ける形で1号特定技能外国人の「支援」と「支援計画の作成の補助」を行うことができる機関です。

02特定技能人材の紹介

専門知識とスキルの活用: 特定の技能や専門知識を持つ人を雇うことで、その分野における高度なスキルや知識を組織内に取り入れることができます。これにより、より効率的な業務遂行や問題解決が可能となります。
品質向上と効率化: 専門家を雇うことで、業務の品質向上や効率化が期待できます。特定の技能を持つ人が業務に携わることで、作業の品質が向上し、時間やコストの節約も可能となります。
競争力の強化: 特定技能者を雇うことで、他社との競争において優位性を確保することができます。業界内での先進技術やノウハウを持つ人材を採用することで、企業の競争力を高めることができます。
革新と成長: 専門家や特定技能者を組織に加えることで、新しいアイデアや視点がもたらされ、革新的な取り組みが促進されます。これにより、成長や発展につながる可能性が高まります。
信頼性と安定性: 専門知識を持つ人を雇うことで、業務の信頼性と安定性が向上します。適切なスキルを持った人材が業務を担当することで、業務のリスクを軽減し、安定した業務運営を実現することができます。